Wann lohnt sich ein Karriereberater? Für wen ist Ihre Karriereberatung (besonders) geeignet?

Eine Karriereberatung lohnt sich in unterschiedlichen Ausgangslagen, wie z. B. bei Unzufriedenheit im Job. Wenn Menschen den Wunsch nach Neuorientierung verspüren oder sich gezwungen sehen neu zu orientieren, denen kann ich als Karriereberater ein wichtiger Sparringspartner sein, wenn die beruflichen Ziele noch unklar sind. Besonders hilfreich ist es für Klienten (m/w/d), die lange Zeit im selben Job sind und sich nicht bewusst sind, was es für berufliche Möglichkeiten gibt.

Ist ein Bewerbungsschreiben noch zeitgemäß? Falls ja, Worauf kommt es im Bewerbungsschreiben heutzutage an? Was sind Ihre essentiellsten Tipps?

Aus meiner Erfahrung in der Personalvermittlung weiß ich, dass dem Bewerbungsschreiben bei Menschen mit Berufserfahrung nicht so viel Aufmerksamkeit geschenkt wird. Meist wird es nur überflogen. Bei Berufseinsteiger oder Wiedereinsteiger kann es anders aussehen. Dann kann es das „i-Tüpfelchen“ und entscheidend sein. Am wichtigsten ist es herauszustellen, warum die Bewerbung für den jeweiligen Job und das Unternehmen erfolgt. Die Bewerbungsempfänger möchten herauslesen, dass der Bewerber (m/w/d) speziell an diesem Job und Unternehmen Interesse hat. Auf Wiederholungen der eigenen Fähigkeiten, die nicht überprüfbar sind, sollte verzichtet werden.

Sie bieten neben der Karriereberatung auch Bewerbungscoaching an. Wie bereiten Sie Ihre Klienten für das Bewerbungsgespräch vor? Können Sie unterschiedliche Empfehlungen für verschiedene Branchen aussprechen?

Im Bewerbungscoaching wird der Klient auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet. Nicht jeder kann seine Fähigkeiten und Stärken mit Beispielen benennen. Dies wird zum Beispiel herausgearbeitet. Es gibt Vorstellungsrunden in denen Präsentationen verlangt werden. Diese können gemeinsam erarbeitet werden und die Situation nachgestellt werden. Die Arbeitskultur ist in verschiedenen Branchen sehr unterschiedlich. Darauf kann man sich als Bewerber ebenfalls schon im Vorstellungsgespräch einstellen, wobei ich unterstütze. Wer sehr förmlich mit Krawatte zu einem Gespräch bei einem Start-up erscheint, wirkt in vielen Fällen unpassend zur Arbeitskultur. Das ist vermeidbar und arbeite ich mit meinen Kunden im Bewerbungscoaching heraus.

Warum ist Ihre Karriereberatung so lohnenswert? Was erwartet mich bei Ihrer Beratung?

Als Karriereberater unterscheidet mich von vielen meine Erfahrung als Personalvermittler. Dabei habe ich mit sehr vielen unterschiedlichen Unternehmen zusammengearbeitet. Ich konnte über einen längeren Zeitraum verfolgen, wer sich beruflich weiterentwickelt, warum manche Menschen in ihrem Traumjob trotzdem nicht glücklich wurden und warum es so wichtig ist Ziele zu haben. Ich habe Hunderte von Bewerbungsprozessen begleitet und habe ein Gefühl entwickelt, was im Bewerbungsprozess hilfreich und was hinderlich ist.

Bieten Sie in diesen Zeiten Ihre Beratung auch telefonisch oder via Videocall an?

Ja, natürlich ist Karriereberatung auch telefonisch und per Video möglich. Meine Kunden sollen sich wohlfühlen und ihre Bedürfnisse erfüllt werden. Vielen reicht dabei auch der telefonische Kontakt aus.