Um Ihre Mitarbeiter motivieren zu können, sollten Sie selbst eine inspirierende Führungskraft sein. Solche Chefs schaffen es ohne Probleme, ihr Team zu Höchstleistungen anzuspornen. Gleichzeitig sind sie auch noch dazu in der Lage, die eigenen Mitarbeiter mit so viel Motivation ihre Arbeit verrichten zu lassen, dass sie ihre Grenzen sogar noch überschreiten.
Doch wie funktioniert die Motivation der Mitarbeiter durch Führungskräfte? Genau auf diesen Punkt möchten wir in diesem Beitrag eingehen.
Folgende Aspekte beleuchten wir in unserem Beitrag:
- Über welche Charakteristiken inspirierende Führungspersonen verfügen
- Ob jeder eine Führungskraft sein kann
- Welche Aufgaben bei der Führung und Motivation wichtig sind
- Wie Sie selbst zu einer inspirierenden Führungspersönlichkeit werden
Welche Charaktereigenschaften zeichnen eine inspirierende Führungskraft aus?
Es gibt eine Reihe von Eigenschaften, mit denen eine Führungskraft Motivation und Spaß am Job verbreitet. Dies wollen wir nun einmal genauer betrachten.
Inspirierende Führungspersönlichkeiten sind zentriert
Hierbei handelt es sich gleich um die Eigenschaft, die eine wahre Führungskraft mit sich bringen sollte. Sie sollten stets die Ruhe bewahren und stets auch geistig präsent sein. Solche Menschen sind viel gelassener und haben keine Probleme mit Stress.
Das führt auch dazu, dass sie anderen aufmerksam zuhören. Dies ist wichtig, denn Menschen mit einem offenen Ohr werden grundsätzlich als empathischer wahrgenommen.
Sie haben eine Vision
Zum Mitarbeiter motivieren müssen Sie auch eine Vision haben. Denn nur mit einem klaren Ziel vor Augen kann eine Führungskraft Motivation und Inspiration im Team verbreiten.
Wichtig ist hierbei, dass das Ziel auch erreichbar sein muss. So schenken Sie Ihrem Team nicht nur Zuversicht, sondern auch jede Menge Selbstvertrauen. Und dies kann sich später auf viele weitere Aufgaben übertragen.
Fokus
Wollen Sie als Führungskraft Motivation verbreiten, ist Fokus eine Ihrer wichtigsten Charaktereigenschaften. Auf diese Weise sorgen Sie dafür, dass unwichtige Aufgaben nicht den Großteil der Arbeitszeit einnehmen.
Außerdem haben solche Führungspersönlichkeiten immer die individuellen Stärken der einzelnen Mitarbeiter im Blick. Denn so wissen Sie genau, welches Teammitglied sich am besten für eine bestimmte Aufgabe eignet. Dies führt auf lange Sicht zu einem erfolgreichen Wirtschaften.
Sie unterstützen ihre Mitarbeiter
Die nächste Eigenschaft einer inspirierenden Führungskraft besteht darin, nicht den Chef raushängen zu lassen. Stattdessen unterstützen sie ihre Mitarbeiter mit allen Mitteln. Sie wirken also aktiv am Unternehmenserfolg mit.
Wichtig ist hierbei, dass Sie im Gegenzug nichts von Ihren Angestellten zurück zu erwarten. Denn dies löst nur Druck aus. Und Druck führt selten zu positiven Ergebnissen.
Inspirierende Führungskräfte können Verantwortung abgeben
Als Führungskraft verbreiten Sie Motivation, indem Sie anderen Mitarbeitern die Verantwortung übertragen. So erkennen Sie Soft Skills wie Führungsstärke. Gute und selbstbewusste Führungskräfte haben keine Angst davor, dass jemand anderes ihre Position besser ausfüllen könnte.
Gleichzeitig bedeutet dies auch, dass Sie die Motivation, Führungskraft zu werden, nicht im Keim ersticken. Stattdessen unterstützen sie Leute dabei, ihr volles Potenzial zu entwickeln. Und vielleicht finden Sie einen würdigen Nachfolger, wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten.
Eine Führungskraft motiviert mit Zusammenarbeit
Jede Führungskraft, die Motivation verbreiten kann, legt hohen Wert auf Zusammenarbeit. Sie verbarrikadieren sich nicht im Büro, sondern halten gemeinsam mit dem gesamten Team die Stellung.
Dies führt auch zu einem tieferen Vertrauen Ihrer Mitarbeiter gegenüber Ihnen. Und dieses Wissen, dass sich jeder auf jeden verlassen kann, führt mit Sicherheit zu deutlich besseren Resultaten.
Harmonie ist ebenfalls wichtig
Inspirierende Führungspersönlichkeiten haben selten Probleme mit unternehmensinternen Konflikten. Dies liegt daran, dass sie für ein harmonisches Miteinander im Betrieb sorgen. Und sollten dennoch Streitigkeiten entstehen, suchen sie nach einer Lösung, mit der alle Beteiligten zufrieden sind.
Sie sind authentisch
Als letzter Punkt kommt der, der am wichtigsten ist. Sie können sich auch nur als kompromissbereiter Chef präsentieren. Aber jedes Schauspiel wird früher oder später durchschaut. Wenn Sie all die oben genannten Eigenschaften nicht von Haus aus mitbringen, werden Sie als Führungskraft Motivation und Vertrauen kaum verbreiten können.
Können nur bestimmte Menschen eine inspirierende Führungskraft werden?
Gerade eben haben wir die typischen Eigenschaften einer inspirierenden Führungsperson aufgezählt. Und später geschrieben, dass eine der wichtigsten Charaktereigenschaften Authentizität ist. Sicher fragen Sie sich nun, ob Sie überhaupt eine Führungskraft werden können, wenn Sie einen oder mehrere Punkte nicht erfüllen.
Hier haben wir gute Nachrichten für Sie. Denn es gibt nicht die richtige Persönlichkeit, die sich zur Führungskraft entwickelt. Eine universale Kombination von Charakteristiken einer inspirierenden Führungsperson gibt es nicht.
Insgesamt hängt es auch von dem Unternehmen ab, welche Menschen als inspirierend und motivierend wahrgenommen werden. Deswegen haben wir den Punkt Authentizität auch als wichtigsten Aspekt bezeichnet.
Es ist eher sogar so, dass Führungskräfte Motivation verbreiten mithilfe ihrer authentischen Persönlichkeit. Und authentisch sind Sie nicht, wenn Sie ein rundum aalglatter Mensch sind. Charismatische Menschen haben auch ihre Ecken und Kanten.
Wie werden Sie als authentische Führungskraft wahrgenommen?
Es gibt eine einfache Möglichkeit, wie Sie herausfinden, welche Aufgaben Sie als Führungskraft übernehmen. Denken Sie doch einfach mal darüber nach, was Sie als Mitarbeiter von Ihrem Chef erwarten würden.
Wollen Sie, dass Ihr Chef Ihnen öfter ein Lob ausspricht? Dann machen Sie doch genau das selbst! Sie wollen hingegen, dass Ihr Chef Ihnen auch genug Freizeit lässt und sie nicht an Ihrem freien Tag wegen jeder Kleinigkeit anruft? Dann wäre es unsinnig, wenn Sie genau dies dann selbst machen.
Haben Sie die Motivation, Führungskraft zu werden?
Wollen Sie Ihr eigenes Business gründen und wollen alle Ihre Stärken ausspielen? Sie möchten eine Führungskraft werden, die mit Motivation und Inspiration das ganze Team zu Höchstleistungen anspornt?
Dann sollten Sie zuerst Ihre Leidenschaft bzw. Berufung finden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, auf die Sie zurückgreifen können. Eine der erfolgversprechendsten Methoden ist ein Coaching.
Besonders Anna Sadiku hat in diesem Bereich viele Jahre Erfahrung und bereits zahlreichen Klienten geholfen. Mit Ihrer Berufungsfinder Methode unterstützt Sie Menschen ihre berufliche Erfüllung zu finden und damit erfolgreich zu werden. Durch das Berufungscoaching von Anna Sadiku finden Sie nicht nur heraus, was Ihre Stärken sind, sondern entwickeln ein ganzheitliches und erfolgreiches Lebenskonzept.
Ihr Coaching begleitet Sie dabei, Ihre berufliche Neuorientierung zu entdecken und entwickelt mit Ihnen konkrete Umsetzungsschritte in die neue Karriere oder in die Selbstverwirklichung mit Ihrer Business-Idee.
