Immer öfter werden in Deutschland Arbeitszeugnisse angefechtet. Mit mehr als 10.000 Gerichtsprozessen allein wegen des Themas Arbeitszeugnisse beweist die Statistik, dass Arbeitnehmer sich erfolgreich gegen ungünstige Arbeitszeugnis Formulierungen wehren können.
Damit dies auch funktioniert, müssen Sie jedoch einige Wörter der “Geheimsprache” von Arbeitgebern kennen. Denn oft enthalten Arbeitszeugnisse Codes, die sie nur mit entsprechendem Fachwissen entlarven können. In diesem Beitrag möchten wir Sie mit den gängigsten Codes für Arbeitszeugnisse vertraut machen.
Der einfachste Teil im Arbeitszeugnis
Auf einen Blick können Sie überprüfen, inwiefern Ihr Arbeitgeber von Ihrer Leistung beeindruckt war. Suchen Sie in der ersten Hälfte nach einem Satz, der anfängt mit “Herr Mustermann hat seine Aufgaben…”. Abhängig davon, wie dieser Satz formuliert ist, können Sie die entsprechende Benotung herausfinden.
Im Folgenden eine kleine Übersicht für Sie. Die Wörter, die den Unterschied ausmachen, haben wir für Sie zur leichteren Erkennbarkeit fett markiert.
Sehr gut – Herr Mustermann hat seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt
gut – Herr Mustermann hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt / Herr Mustermann hat seine Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt
befriedigend – Herr Mustermann hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt
ausreichend – Herr Mustermann hat seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erfüllt
mangelhalft – Herr Mustermann hat im Großen und Ganzen seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erfüllt.
ungenügend – Herr Mustermann hat sich bemüht, seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erfüllen.
Weitere Formulierungen zur Benotung Ihrer Arbeitsleistung
Natürlich gibt es neben diesem Satz noch viele weitere Möglichkeiten, wie Ihr Chef Sie bewerten kann. Achten Sie dementsprechend nicht ausschließlich auf diesen Satz. Wir verraten Ihnen anhand von je 3 Beispielen, welche Schulnote Sie Ihrem Arbeitszeugnis entnehmen können. Auch hier haben wir für Sie die wichtigen Stellen fett markiert.
Sehr gut
Herr Mustermann erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit.
Herr Mustermann erzielte herausragende Arbeitsergebnisse und zeigte außergewöhnliches Engagement
Herr Mustermann hat den Erwartungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen.
gut
Herr Mustermann erledigte seine Aufgaben mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit
Herr Mustermann arbeitete stets zuverlässig und äußerst gewissenhaft
Herr Mustermann erzielte beste Arbeitsergebnisse und zeigte hohes Engagement.
ausreichend
Herr Mustermann hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt.
Herr Mustermann hat alle übertragenen Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.
Herr Mustermann hat unseren Erwartungen entsprochen.
Mangelhaft
Herr Mustermann hat sich bemüht, unseren Anforderungen gerecht zu werden.
Herr Musternamm hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt.
Herr Mustermann war um zuverlässige Arbeitsweise bemüht.
Weitere bekannte Codes für Arbeitszeugnisse
Neben diesen Formulierungen finden Sie auch noch im Verlauf des Textes eine Menge weiterer spezieller Arbeitszeugnis Formulierungen.
Herr Mustermann hat alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt
In diesem Fall möchte der Arbeitgeber sagen “Sie sind zwar fleißig und interessiert, aber sonst nichts.”.
Herr Mustermann arbeitete mit größter Genauigkeit.
Genauigkeit ist immer gern gesehen. Doch in diesem Fall sieht Ihr Arbeitgeber Sie als Erbsenzähler, bei dem die Arbeit nur langsam vorangeht.
Herr Mustermann verstand es, alle Aufgaben stets mit Erfolg zu delegieren
In diesem Fall teilt Ihr Arbeitgeber mit, dass Sie sehr gut darin sind, sich vor der Arbeit zu drücken und diese auf andere zu verschieben.
Herr Mustermann war seinen Mitarbeitern gegenüber stets verständnisvoll
Lesen Sie diesen Satz in Ihrem Zeugnis, bedeutet dies: Sie haben kein Durchsetzungsvermögen und genießen unter Ihren Kollegen keinerlei Ansehen.
Das Verhalten von Herrn Mustermann gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war stets vorbildlich
In diesem Fall ist es einzig und allein die Reihenfolge, die auf Schwierigkeiten zwischen Ihnen und Ihrem Chef hindeutet. Ansonsten sollten im Arbeitszeugnis grundsätzlich erst die Vorgesetzten und danach die Kollegen genannt werden.
Für die Belange der Belegschaft bewies Herr Mustermann stets großes Einfühlungsvermögen
Auch dies klingt doch echt super. Sie denken, dass Ihr Chef Sie für einen empathischen Menschen hält? Weit gefehlt! Hier bedeutet dies: Sie haben an Ihrem Arbeitsplatz mit Ihren Kollegen ständig geflirtet. Scheinbar sind Sie unter Ihren Kollegen auf der Suche nach der Liebe.
Herr Mustermann erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß
Pflichtbewusst? Ordnungsgemäß? Schade, leider fehlt hier das Wort “selbstständig” Das heißt, Sie machen alles, was Ihnen aufgetragen wird. Mehr aber auch nicht.
Herr Mustermann hat alle Aufgaben zu seinem und im Interesse der Firma gelöst
Aufgaben im Interesse der Firma gelöst? Das muss doch gut sein? Na ja – bedauerlicherweise nicht! Denn zuerst steht dort, dass Sie Ihr eigenes Interesse im Blick hatten. Was vermutlich Geld ist oder etwas, was auf Ihrem Schreibtisch stand. Kurz gesagt: Sie haben Diebstahl am Arbeitsplatz begangen.
Herr Mustermann wusste sich gut zu verkaufen
Klingt auf den ersten Blick gut. Allerdings heißt übersetzt, dass Sie ein Wichtigtuer sind.
Herr Mustermann verfügte über Fachwissen und ein gesundes Selbstvertrauen
Fachwissen und Selbstvertrauen – eine schmeichelhafte Kombination. Doch lassen Sie sich nicht täuschen. Mit dem Selbstvertrauen ist in diesem Satz gemeint: Sie haben eine große Klappe, wenn Sie doch mal nicht über das entsprechende Fachwissen verfügt haben.
Herr Mustermann hatte die Gelegenheit, sich das notwendige Fachwissen anzueignen
Sie hatten die Gelegenheit dazu. Aber das bedeutet nicht, dass Sie diese auch genutzt haben.
Selbstverständlich gibt es noch viele weitere Formulierungen, die Arbeitgeber nutzen. Nicht jeder davon ist bekannt – das macht das Anfechten eines Arbeitsvertrags unverhältnismäßig schwierig. Nicht selten enthalten Arbeitszeugnisse Codes, die nur Arbeitgeber untereinander verstehen.
Möchten Sie wissen, ob Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten haben? Dann lassen Sie uns Ihr Arbeitszeugnis überprüfen!
